Macronorte.pe. accedió a una orden de servicio emitida por el Gobierno Regional de La Libertad el 24 de junio de 2026, donde se revela la contratación de un servicio de “Taller de coaching para ejecutivos” por un monto de S/ 13,334.
De acuerdo con el documento N°0002376, el servicio fue contratado con la empresa Desarmados Entretenimiento E.I.R.L. y se ejecutó el sábado 27 de junio de 2026, a las 9:00 de la mañana.
La actividad estuvo destinada a los gerentes de la gobernadora regional y algunos directores de los hospitales más grandes de Trujillo. Sin embargo, el taller no incluyó al personal de carrera ni a trabajadores permanentes de la institución, quienes podrían permanecer en la entidad y replicar los conocimientos adquiridos.
En ese contexto, se cuestiona el uso de recursos públicos para una actividad que habría beneficiado únicamente a un grupo de altos funcionarios que concluirían sus funciones al finalizar la actual gestión de Joana Cabrera.
Al ser consultado por este medio de comunicación digital, el subgerente encargado de Recursos Humano, Jobvito Flores Mariños, justificó este taller indicando que es una herramienta estratégica para fortalecer la capacidad de gestión de los directivos para una mejor toma de decisiones.
«En estos días estamos en cambios de gestión y existen muchas decisiones que tienen que tomarse en cuenta, y hay mucho temor de que la prensa o partidos políticos cuestionen las decisiones. Técnicamente existe una herramienta estratégica para fortalecer las habilidades blandas de todos los gerentes, orientadas principalmente a mejorar la toma de decisiones», explicó.
“En este caso en gestión por resultados, los directivos manejamos situaciones muy complejas, políticas, metas que cumplir, y entonces el coach tiene por finalidad optimizar la toma de decisiones, incrementar la resiliencia ante la presión y la mejora de la capacidad de atención de toda la región», agregó Flores.
Asimismo, precisó que el monto de la contratación fue determinado mediante un estudio de mercado, aunque señaló que no tenía conocimiento del número de empresas que presentaron propuestas durante el proceso.
El funcionario aseguró que la contratación no fue una decisión reciente, sino que se encontraba planificada desde la gestión del anterior subgerente de Recursos Humanos, como parte del Programa de Bienestar, contemplado en el Decreto Legislativo N°1023.
Respecto a por qué el taller no incluyó al personal de carrera ni a los trabajadores permanentes de la institución, el funcionario refirió que hay etapas dentro del programa y la capacitación se ejecutará de manera progresiva.
«Hemos querido hacerlo para todo el Gobierno Regional, pero esto va por etapas. No podemos ir primero a la parte técnica si quienes toman las decisiones no están concientizados«, manifestó a Macronorte.pe.
«Para el mes de agosto está programada la participación de toda la subgerencia de Recursos Humanos y a partir de ahí siguen los demás. Esta primera etapa incluye a directivos, la segunda etapa incluye a la subgerencia de Recursos Humanos y la tercera etapa incluye a todos los subgerentes y la cuarta etapa van todos los trabajadores», acotó.
