Como ente rector del sistema administrativo de gestión de recursos humanos, la Autoridad Nacional del Servicio Civil (Servir) remarcó los criterios vigentes para las designaciones en las entidades del sector público.
Así, detalló tres importantes reglas que deberán ser verificadas por las entidades que decidan incorporar a nuevo personal de confianza permitido por la ley (sin concurso público de méritos).
En estos casos, anotó, corresponderá verificar la existencia de un cargo en situación de previsto (no ocupado) en su cuadro para asignación de personal provisional (CAP provisional); luego, que la entidad cumpla con el límite legal de cargos de confianza, que en ningún caso será mayor al 5% de los servidores públicos existentes en cada institución, y en ningún caso, será mayor a 50.
El tercero, que la persona cumpla con los requisitos dispuestos para el cargo disponible en el Manual de Clasificador de Cargos o Manual de Organización y Funciones o Manual de Perfiles de Puestos, según corresponda.
El perfil de puesto, obligación indispensable incluso para los cargos de confianza, es una descripción concreta de los requisitos mínimos de un puesto de trabajo.
Incluye las funciones, responsabilidades, así como la formación académica, habilidades y la experiencia necesaria que debe cumplir el servidor o la servidora, señala la entidad.
Ellos además se rigen en principios de transparencia, mérito, igualdad de oportunidades y contienen reglas claras que permiten a la institución identificar al candidato idóneo para ocupar un puesto o cargo específico.
Por tanto, «el cumplimiento estricto de estas pautas reduce las consecuencias de un mal desempeño en el servicio civil, que afectan gravemente la calidad de las intervenciones públicas en detrimento de los intereses de los ciudadanos», enfatizó Servir.
Servir además reiteró su disposición a brindar asistencia técnica a los jefes de las oficinas de recursos humanos de las entidades del sector público, o las que hagan sus veces, en la debida aplicación de la ley; sin perjuicio de la competencia de supervisión que ejerce, la que lamentablemente está recortada por falta de competencia sancionadora.
Agregó asimismo que cuenta con un Cuerpo de Gerentes Públicos, compuesto por 517 profesionales debidamente calificados, que podrían contribuir a la gestión de las nuevas autoridades.
“Desde Servir exhortamos a las autoridades de los tres niveles de gobierno, a trabajar juntos para tomar las mejores decisiones, a fin de fortalecer las instituciones y activar todos los mecanismos para lograr un Estado profesional y meritocrático al servicio de los ciudadanos”, reveló la autoridad del servicio civil mediante un comunicado.
