La Municipalidad Distrital de Florencia de Mora designó directivos públicos de libre designación y remoción, sin acreditar el cumplimiento de requisitos mínimos que lo sustentan, situación que limita el acceso a puestos que conlleven al cumplimiento de sus fines institucionales, según Informe de Visita de Control N° 013-2023-OCI/0726-SVC, de la Contraloría General de la República.
1. Jeancarlos Edgardo Llorca Murga fue designado por el alcalde Wilson Toribio Vereau, el 2 de enero de 2023 como Gerente de Administración Tributaria, mediante Resolución de Alcaldía N° 018-2023-MDFM/A. Cabe precisar que él remitió su currículum a la Subgerencia de Recursos Humanos, el 24 de enero de 2023, posterior a su designación.
Por consiguiente, de la evaluación correspondiente, se presentan los siguientes resultados.
Cabe mencionar, que en su hoja de vida precisa que ha laborado en la Oficina de Fiscalización, Atención y Orientación al Contribuyente del Servicio de Administración Tributaria de Trujillo – SATT, del 08/11/2019 al 31/12/2019 (1 mes con 24 días), y con Contrato Administrativo de Servicios (CAS) del 12/03/2020 hasta el 31/11/2020 (8 meses con 19 días). De igual manera, se indica que ha laborado como Contador en la empresa Multiservicios Holguín S.R.L. – Grupo Holguín, del 01/07/2010 al 30/09/2012 (2 años con 2 meses y 30 días); sin embargo, de ambas experiencias laborales no se evidencia el sustento correspondiente (certificado, contrato y/o documento similar).
En conclusión, Llorca Murga, designado como gerente de Administración Tributaria, no acredita experiencia específica en la función o materia de tres años en temas relacionados a la gestión municipal, gestión pública y conducción de personal; asimismo, tampoco avala experiencia específica en el sector público, que debe ser parte de la experiencia requerida en la función o materia de un año en el sector público, que debe ser parte de los tres años de experiencia específica en la función o materia.
2. Roger Kevin Zerpa Rodríguez fue designado por el alcalde Wilson Toribio Vereau, el 2 de enero de 2023 como gerente de Desarrollo Urbano e Infraestructura, mediante Resolución de Alcaldía N° 011-2023-MDFM/A. Cabe precisar que él remitió su currículum a la Subgerencia de Recursos Humanos, en dos ocasiones: la primera el 25 de enero de 2023 y la segunda el 31 de enero de 2023, es decir posterior a su designación.
De los demás documentos presentados para sustentar la experiencia en el puesto, se tienen las observaciones que se detallan a continuación.
Por consiguiente, de la evaluación correspondiente, se presentan los siguientes resultados.
En conclusión, Zerpa Rodríguez, designado como gerente de Desarrollo Urbano e Infraestructura, no acredita experiencia general de 4 años, asimismo, no demuestra que cuente con experiencia específica en la función o materia de 3 años en temas relacionados a la gestión municipal, gestión pública y conducción de personal. También se señala, que no cuenta con experiencia específica en el puesto o cargo de un año de experiencia específica en puestos o cargos de dirección en el sector público o privado o su equivalencia, que debe ser parte de los 3 años de experiencia específica en la función o materia y que tampoco presenta experiencia específica en el sector público, que debe ser parte de la experiencia requerida en la función o materia de 1 año de experiencia específica en el sector público, que debe ser parte de los 3 años de experiencia específica en la función o materia.
De otro lado, el órgano de control precisa que Municipalidad Distrital de Florencia de Mora no acreditó la verificación del cumplimiento de los requisitos mínimos exigidos en la normativa legal aplicable para el acceso a la función pública de directivos públicos de libre designación y remoción, situación que puede afectar la continuidad del correcto proceso de designación y remoción de dichos directivos.
Contraloría detalla en su informe que el citado municipio no acreditó la revisión de la información contenida en registros y plataformas para la verificación de impedimentos para el acceso a la función pública de directivos públicos de libre designación y remoción, asimismo, no se advierte la presentación de declaraciones juradas de no tener impedimentos o no se evidencia su verificación posterior en caso hayan realizado su presentación, situación que puede afectar la continuidad del correcto proceso de designación y remoción de dichos directivos.
Finalmente, la entidad edil mantiene desactualizado el cuadro para asignación de personal – CAP, asimismo no cuenta con manual de clasificador de cargos – MCC; situación que impediría contar con directivos acordes con los fines públicos que persigue su contratación en la administración pública.
