Este 2026 el calendario laboral peruano contempla 16 feriados nacionales de descanso obligatorio, que aplican tanto al sector público como al privado y están regulados por la ley peruana.
’’Sin embargo, la diferencia entre feriado, feriado nacional obligatorio y día no laborable suele generar confusión entre empleadores y trabajadores, especialmente cuando se trata de cómo se paga y qué derechos se activan en cada caso’’, resalta Jimmy Huatuco, Jefe de Proyectos de Buk Perú.
Próximos a los feriados de Semana Santa, el jueves 2 y viernes 3 de abril, es importante recordar que los feriados nacionales son fechas establecidas por ley en las que el trabajador no está obligado a laborar. Su cumplimiento es obligatorio para todas las empresas, independientemente de su tamaño o sector.
En estos días, el feriado se remunera como una jornada ordinaria, es decir, forma parte de la remuneración mensual habitual y está sujeto a los descuentos de ley correspondientes (AFP/ONP, ESSALUD, entre otros), aun cuando el trabajador no asista a trabajar.
Si un trabajador presta servicios en un feriado sin descanso sustitutorio, debe recibir:
1) El pago por el día feriado (su remuneración normal).
2) La remuneración por las horas efectivamente trabajadas.
3) Un adicional de 100 % sobre la remuneración diaria como sobretasa.
Esto implica que, en muchos casos, la jornada en feriado puede llegar a pagarse tres veces la remuneración diaria.
El incumplimiento de las obligaciones laborales relacionadas con feriados nacionales constituye una infracción muy grave, que puede implicar multas desde 1,058 hasta más de 24,000 soles dependiendo del tamaño y categoría de la empresa.
