El Gobierno Regional de La Libertad justificó la contratación de un taller de coaching por más de S/ 13 mil para sus funcionarios señalando que uno de los motivos es el temor que existe entre los gerentes ante los cuestionamientos de la prensa y de los partidos políticos durante la toma de decisiones.
La explicación fue brindada a Macronorte.pe por el subgerente encargado de Recursos Humanos, Jobvito Flores Mariños, quien sostuvo que el coaching busca fortalecer las habilidades blandas de los gerentes en un contexto de cambios de gestión y de permanente escrutinio público.
«En estos días estamos en cambios de gestión y existen muchas decisiones que tienen que tomarse en cuenta, y hay mucho temor de que la prensa o partidos políticos cuestionen las decisiones. Técnicamente existe una herramienta estratégica para fortalecer las habilidades blandas de todos los gerentes, orientadas principalmente a mejorar la toma de decisiones», declaró.
Macronorte.pe accedió a la orden de servicio N°0002376, emitida por el Gobierno Regional de La Libertad el 24 de junio de 2026, mediante la cual se contrató el servicio de «Taller de coaching para ejecutivos» por un monto de S/ 13,334. El servicio fue adjudicado a la empresa Desarmados Entretenimiento E.I.R.L. y se ejecutó el sábado 27 de junio de 2026.
La actividad estuvo dirigida a los gerentes de la gobernadora regional y a algunos directores de los principales hospitales de Trujillo. Sin embargo, el taller no incluyó al personal de carrera ni a los trabajadores permanentes de la institución, quienes podrían permanecer en la entidad y replicar los conocimientos adquiridos.
Este hecho ha generado cuestionamientos sobre el uso de recursos públicos, debido a que la capacitación benefició únicamente a un grupo de altos funcionarios de confianza que concluirían sus funciones al finalizar la actual gestión regional.
Flores Mariños indicó que el monto de la contratación fue establecido mediante un estudio de mercado, aunque reconoció que desconocía cuántas empresas presentaron propuestas durante el proceso.
El funcionario aseguró que la actividad ya estaba planificada desde la gestión del anterior subgerente de Recursos Humanos como parte del Programa de Bienestar contemplado en el Decreto Legislativo N.° 1023.
«Hemos querido hacerlo para todo el Gobierno Regional, pero esto va por etapas. No podemos ir primero a la parte técnica si quienes toman las decisiones no están concientizados», manifestó.
Añadió que en agosto está prevista la capacitación para la Subgerencia de Recursos Humanos y, posteriormente, para los demás subgerentes y el resto de trabajadores del Gobierno Regional.
