El Sindicato de Trabajadores CAS de la Universidad Nacional Ciro Alegría (SITCASUNCA) exigió el cambio de todo el personal de confianza vinculado a la gestión anterior, al considerar que su permanencia afecta el clima institucional y los derechos laborales de los trabajadores.
A través de un pronunciamiento público, la organización sindical señaló que, desde julio de 2024, la gestión cuestionada habría perjudicado el funcionamiento de la universidad y generado conflictos laborales mediante sanciones y destituciones que califica de arbitrarias.
El sindicato informó que planteó esta demanda en dos reuniones con la Comisión Organizadora (CO) de la universidad. La primera se realizó el 28 de septiembre y la segunda fue programada para el 20 de octubre de 2026, luego de una solicitud formal presentada por la organización.
Según el documento, durante el segundo encuentro, los tres integrantes de la Comisión Organizadora manifestaron que realizarían los cambios solicitados. Sin embargo, el pronunciamiento no precisa qué funcionarios serán reemplazados ni cuándo se concretarán las modificaciones.
Asimismo, SITCASUNCA aclaró que su pedido no busca favorecer a una persona ni obtener cargos, sino promover cambios en los puestos de confianza y defender los derechos laborales de los trabajadores. También denunció presuntas acciones de hostigamiento y cuestionó las sanciones impuestas durante la gestión que critica.
Finalmente, el sindicato sostuvo que continuará ejerciendo su derecho de acceso a la información pública bajo el principio de publicidad y reiteró que el cambio del personal de confianza es urgente para mejorar el clima institucional y garantizar el respeto a los trabajadores de la Universidad Nacional Ciro Alegría.
