El Perú, país de tradición católica, celebra el Día de Todos los Santos el 1 de noviembre. Por ello, si usted trabaja ese día, tiene el derecho de cobrar el triple de su remuneración regular diaria y nunca está de más un ingreso extra.

Los feriados nacionales no laborables se encuentran regulados por el Derecho Legislativo 713 (08-11-1991) y su Reglamento, Decreto Supremo 012 – 92 – TR (03-12-1992).

Esto quiere decir que:

  • Una remuneración diaria por el feriado.
  • Una segunda remuneración por el trabajo realizado.
  • Una tercera remuneración adicional (sobretasa de 100%) por laborar en día feriado, siempre que no tenga descanso sustitutorio en otro día.

Explicado desde el ejemplo del trabajador cuya remuneración diaria es de 50 soles:

  • No labora el feriado: percibirá por el feriado 50 soles.
  • Labora el feriado con descanso sustitutorio otro día: se le pagará solo 50 soles por el feriado (que viene incluido en su remuneración semanal, quincenal o mensual).
  • Labora el día feriado sin descanso sustitutorio: Percibirá triple remuneración diaria.

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