El Congreso aprobó que los días de licencia por maternidad prenatal y postnatal entren al cálculo de utilidades que realiza anualmente una empresa.

De esta manera, las mujeres embarazadas adoptarán su licencia, de 98 días por ley, y serán considerados como laborados. Esto modifica el Decreto Legislativo 892.

La iniciativa permite a la madre disponer si el descanso se acumulará para disponer de ellos de manera diferida, parcial o total después del alumbramiento.

La norma tendrá que ser remitido al Ejecutivo para su posterior promulgación.

“Estamos esperando que el Ejecutivo no observe (la ley aprobada), pero si lo hiciera, quizá nosotros lo aprobemos por insistencia”, dijo en esta línea la legisladora Takayama.

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